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Anne-Marie Nivol

Fondateur & Coach
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Après avoir managé pendant plus de douze ans des équipes tant aux États-Unis qu’en France dans des contextes de croissance et de crise (IMagnin: responsable achat accessoires de luxe, Alain Mikli : Directrice Commerciale Amériques, AXA : Directrice Commerciale immobilier), Anne-Marie se consacre depuis 2000 à l’accompagnement du développement et de la mobilisation des acteurs clés de l’entreprise.
Elle intervient plus particulièrement dans le cadre des projets de transformation où le leadership, la coopération et la qualité des relations interpersonnelles sont essentiels…
Coach individuel et d’équipes, son principal moteur est le développement de la responsabilisation et de l’autonomie des hommes et des femmes au sein des organisations.
Anne-Marie est diplômée de l’Institut Supérieur de Commerce de Paris et possède un BBA de l’université de San Francisco.
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Jean-Marc Phelippeau

Fondateur & Coach
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Jean-Marc accompagne dirigeants, futurs dirigeants et responsables de projets transverses, notamment lors de leur prise de poste et dans la conduite de projets complexes à forts enjeux.
Il aide par ailleurs les équipes de direction dans des situations de création d’équipe, de réorganisation, de définition ou de mise en œuvre de la vision stratégique, avec un goût particulier pour les entreprises en forte croissance (start-ups…) et les contextes multiculturels (Afrique, Asie…).
Jean-Marc a dix ans d’expérience du développement commercial et de la vente internationale aux grands comptes, essentiellement dans le secteur informatique et télécoms: SFR (Cegetel), Cisco Systems (France et Europe de l’Est).
Il a également été directeur de projets chez BPI (conseil en conduite du changement). Consultant en management et coach depuis 2005,
Jean-Marc est diplômé de l’Ecole Polytechnique et ingénieur ENSTA.

Les coachs partenaires

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Céline Ricocé

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Céline coache des professionnels aux moments-clés de leur parcours et notamment dans la mise au clair de leur identité de dirigeant – en individuel ou au sein de groupes qui permettent de maximiser les changements. Elle conseille également les directions dans leurs questionnements et leurs stratégies autour de la diversité.
Céline fonde sa pratique de coach sur 17 années de transformation organisationnelle et culturelle d’Accenture et de ses clients. Responsable Diversité Monde pendant 8 ans en étroite relation avec le comité de direction d’Accenture, elle a géré une population de 100 000 femmes et 2500 dirigeantes au confluent de tous les processus RH et a coaché et formé plusieurs centaines d’entre elles.
Céline est diplômée d’EM Lyon. Elle est certifiée Coach & Team par Transformance et Gestalt-Praticienne par l’Ecole Parisienne de Gestalt. Elle intervient en français et en anglais.
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Pierre Barny de Romanet

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Après avoir travaillé comme ingénieur à l’Office Européen des Brevets, puis au BIPE, puis chez BASF comme responsable d’une université d’entreprise, Pierre a développé depuis 1992 une activité de conseil en management en milieu multiculturel.
Il a notamment créé avec d’autres partenaires seniors Arcos en 1997, spécialisé en accompagnement de projets de changement dans des entreprises multinationales, en coaching individuel et en team building. Indépendant depuis 2006, Pierre intervient en français, anglais et allemand.
Pierre est diplômé de Centrale Paris, de la Technische Universität de Munich et de l’INSEAD (MBA).
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Juliette O’Reilly

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Depuis plus de 20 ans, Juliette accompagne les individus et les entreprises dans leurs évolutions en visant conjointement le développement des personnes et l’efficacité collective, dans une optique de performance durable. Après un début de carrière au sein de la DRH d’un grand groupe, Juliette s’est orientée vers le conseil, la formation et le coaching, où elle a exercé en France et à l’étranger.
Master Coach en coaching des équipes, des organisations et des Dirigeants (certifiée de l’Académie du Coaching), elle enseigne, depuis plusieurs années, au sein du cycle Praticien Coach de l’Académie du Coaching.
Son expérience internationale lui permet d’intervenir en langue anglaise dans des environnements multiculturels.
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Danièle Ruffet

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Ancien Directeur Financier de groupes internationaux dans des contextes de profonds changements et d’intégration d’activités, administrateur de sociétés et membre de conseils de surveillance, Danièle intervient en français, anglais et allemand.
Son expérience professionnelle avec une forte composante managériale et ses convictions dans le potentiel de développement des hommes et des organisations l’ont conduite à devenir coach en 2002. www.neve-consulting.com
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Karine Guibert

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Après une première expérience opérationnelle dans le BTP (études puis direction de chantier), Karine a rejoint le conseil en organisation et en management, et accompagné pendant 16 ans des entreprises de secteurs très variés sur des missions RH et d’accompagnement du volet humain des transformations.
Coach depuis 2010, elle intervient aujourd’hui sur des prestations d’accompagnement du changement auprès de managers, de dirigeants, d’équipes et d’organisations, en tant que coach, consultante et formatrice. Karine continue d’intégrer des approches et outils complémentaires (approche systémique et stratégique de Palo Alto, PNL, MBTI, Ennéagramme, bilan de compétences).
Karine a une formation initiale d’Ingénieur (ESTP), complétée par un DESS de Management des Entreprises (CAAE de l’IAE Paris).
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Thierry Roland

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Thierry aide ses clients à renforcer leur impact sur leur environnement business à 360°, et à devenir des managers porteurs de sens et de vision stratégique. Passionné par les neurosciences et l’articulation entre les comportements, le ressenti et la pensée rationnelle, il considère que l’utilisation au quotidien du couple observation / action est un levier majeur de réussite pour un leader du 21e siècle.
Thierry est devenu coach après un long parcours opérationnel qui l’a conduit du monde bancaire (financement de grands projets internationaux) au consulting, en passant par l’industrie sidérurgique et la presse économique. Basé à Paris, il travaille plus de 50% de son temps en anglais, sur des missions de coaching individuel et d’accompagnement d’équipes de direction.
Formé à l’Académie du Coaching, Thierry est membre de la SF Coach et le l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council), ainsi que de l’Institut de Neuro-Cognitivisme à Paris. Il est également membre du Management Research Group à Portland (Maine, USA). Il est également psychanalyste, formé par la NSPA (Nouvelle Société de Psychanalyse Active).
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Magali Mounier-Poulat

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Magali Mounier-Poulat a plus de 15 ans d’expérience en entreprise en tant que coach, consultante, formatrice. Elle a d’abord acquis une solide expérience chez Ernst & Young Entrepreneurs Conseil pour rejoindre ensuite un cabinet à taille humaine. Elle a développé une expertise sur les sujets de notre temps qui lui sont chers : nouveau modèle de leadership, nouvelles façons de travailler, nouvelles attentes des collaborateurs (qualité de vie au travail, work life intégration…), mixité, inter-générationnel, etc.
Magali a également contribué avec succès durant 6 ans au développement d’une entreprises de crèches. Elle avait plusieurs casquettes à son actif : membre du comex, management des directeurs d’établissement, ouverture et reprise de structures pour des grands comptes.
Magali intervient à l’ESCP sur les Socio-Emotional Skills & the Brain – Neuropédagogie des émotions et de la collaboration, et est aussi l’auteur des 100 règles d’or du management positif et heureux, Larousse, 2017.
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Joanna Bissada-Bloch

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Robert Schriek

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Précédemment Vice Président Marketing et Communication chez IBM, Robert a également tenu ce rôle pour le groupe franco-italien STMicroelectronics.
Son expérience internationale l’a amené à vivre et travailler à Amsterdam, Genève, Londres, Madrid, Paris, Dubaï et New York.Robert a une solide expérience du conseil en stratégie de développement et en communication. Selon les besoins de ses clients et les exigences opérationnelles, il peut ainsi alterner posture de coach et posture de conseil de direction pour des accompagnements alliant introspection, développement de «soft skills » et travail de thématiques plus « business » ou organisationnelles.
Néerlandais avec des racines en Grande Bretagne, Robert vit en France et au Pays Bas et intervient en français, anglais et néerlandais. Il allie dans son travail son humour à cette passion du coaching qui le pousse à décortiquer les difficultés au plus près de la racine.

Notre écosystème

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TGCP

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Réseau international de coachs de dirigeants, qui nous permet un partage régulier des meilleures pratiques avec les meilleurs experts des cinq continents.

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François Potier Conseils

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Après plus de trente ans d’expérience de la fonction Ressources Humaines dans des grands groupes, en particulier au sein du Groupe Bouygues et en tant que Directeur des Ressources Humaines, membre du COMEX du Groupe PPR pendant dix ans, François met à la disposition de ses clients Dirigeants et DRH son expertise du développement des Organisations et des Hommes.  Homme de conviction et d’action dont nous partageons la philosophie et les valeurs, engagé et passionné, sa posture de mentor, axée sur la transmission, est complémentaire de la posture de coach telle que pratiquée chez Acolis.
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Anakao

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« Un pont entre le stratégique et l’humain ». Société de conseil en transformation des organisations.

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Now Consulting

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Executive Search et Talent Management.

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Qualintra

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Qualintra est un expert du « feedback intelligence », notamment via des programmes de 360° feedback. 
Parce que même dans un monde dominé par l’intelligence artificielle, vos collaborateurs sont votre différence.
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ViTi Coaching

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Outils de management et de co-développement pour les équipes distantes.

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Reversens

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Prévention des risques psycho-sociaux et traitement de la souffrance au travail.